Definisi lain menyatakan bahwa pengembangan organisasi
merupakan program yang berusaha meningkatkan efektivitas keorganisasian dengan
mengintegrasikan keinginan individu akan pertumbuhan dan perkembangan dengan
tujuan keorganisasian. Secara khusus proses ini merupakan usaha mengadakan
perubahan secara berencana yang meliputi suatu system total sepanjang periode
tertentu, dan usaha mengadakan perubahan itu berkaitan dengan misi organisasi
(Gibson, Ivancevich, Donnely; 1986-583).
Sedangkan Sutarto (1984;357) memberikan kesimpulan bahwa pengembangan organisasi
adalah rangkaian kegiatan penataan dan penyempurnaan yang dilakukan secara
berencana dan terus-menerus guna memecahkan masalah-masalah yang timbul sebagai
akibat dari adanya perubahan sehingga organisasi dapat mengatasi serta
menyesuaikan diri dengan perubahan dengan menerapkan ilmu perilaku yang
dilakukan oleh pejabat dalam organisasi sendiri atau dengan bantuan dari luar
organisasi.
Dari tiga definisi tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa pengembangan
organisasi (organization development) merupakan usaha yang dilakukan
secara berencana, terus-menerus meliputi organisasi keseluruhan untuk
meningkatkan efektivitas dan kesehatan organisasi dengan menerapkan asas-asas
dan praktek yang dikenal dalam kegiatan organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar