PENGEMBANGAN ORGANISASI I

Istilah pengembangan organisasi sering disebut juga Organisation Development, disingkat OD. Sebelum membahas lebih lanjut tentang pengembangan organisasi, akan diketengahkan terlebih dahulu beberapa definisi  yang menggambarkan pengertian istilah pengembangan organisasi yang kemudian dilanjutkan dengan ciri-ciri pengembangan organisasi dan diakhiri dengan metode pengembangan organisasi.

2.1       Beberapa Definisi Tentang Pengembangan Organisasi

            Ada berbagai macam perumusan yang dikemukakan oleh beberapa sarjana.  Diantaranya adalah sebagai berikut :

            Menurut Admosudirdjo (1980; 323-324), pengembangan organisasi atau Organisasi development mempunyai dua arti, yaitu pengembangan organisasi sebagai fungsi administrator atau fungsi administrasi, dan pengembangan organisasi sebagai fungsi spesialis (specialist function) atau sebagai suatu teknik manajemen.

1.      Pengembangan organisasi sebagai fungsi administrasi atau sebagai fungsi admistrator adalah kegiatan yang merupakan fungsi dan kewajiban daripada administrasi untuk selalu mengembangkan dan menyesuaikan organisasi kepada perkembangan tugas pokok, kepada perkembangan keadaan lingkungan, kepada kemajuan teknologi yang dipergunakan, kepada kemajuan personil serta produktivitas.

Dari pengertian tersebut selanjutnya dapat diketahui bahwa pengembangan organisasi dipengaruhi oleh beberapa factor :

a)      Faktor lingkungan (environment)

b)      Faktor teknologi

c)      Faktor kemajuan personil dan produktivitas.

2.      Pengembangan organisasi sabagai fungsi spesialis (specialist function) atau sebagai teknik manajemen (menegement technique) merupakan suatu strategi pendidikan yang kompleks yang bertujuan mengubah kepercayaan, sikap mental, nilai dan struktur daripada organisasi untuk menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi, lingkungan serta tantangan-tantangannya.

Menurut pengertian tersebut selanjutnya dapat diketahui bahwa sasaran pengembangan organisasi antara lain adalah kepercayaan-kepercayaan, sikap mental, nilai-nilai, dan struktur organisasi.